Kommunikativ coaching för arbetsplatser
Varför Kommunikativ coaching i arbetslivet behövs
Kommunikation på en arbetsplats är en central faktor för en bra arbetsmiljö och för ett framgångsrikt företag. Det handlar både om kommunikation mellan arbetsgivare och arbetstagare, mellan arbetstagarna och mellan arbetstagare och de aktuella och presumptiva kunder företaget riktar sig till. Trots att kommunikationen är en oerhört viktig komponent, är det ofta den biten som får minst uppmärksamhet.
Kostnadsförlusterna för företag vars kommunikativa kontext och verksamhet är fylld av konflikter av olika slag är enorma, då detta påverkar företagets verksamhet (prestationsförmåga, effektivitet och flexibilitet) i hög grad. Naturligtvis tillkommer den mänskliga aspekten, då människor ofta i hög grad tillbringar en stor del av sitt liv på sina arbeten, och därmed får en påtagligt sämre livskvalitet och sänkt välbefinnande.
En eftersträvansvärd kommunikation på ett företag eller i en organisation ska vara:
-
Professionell
-
Konstruktiv
-
Ärlig
Vad exakt detta innebär, förklarar jag närmare i pdf-filen ni kan ladda ner eller öppna direkt på sidan.
Kommunikativ Coaching i praktiken
Så vad innebär rent konkret en kommunikativ coaching? Jag som kommunikativ coach går till väga på följande sätt:
-
Ett första introducerande möte.
-
Möte med verksamhetens ledning.
-
Heldag med alla planerade deltagare.
-
Efterföljande smågruppsmöten.
-
Avslutande heldagsmöte.
-
Uppföljningsmöte.
Allt detta kan du läsa mer om, i pdf-filen.
Syftet med Kommunikativ Coaching
Syftet med Kommunikativ Coaching är
- konstruktivt språkbruk
- individuellt ansvar för en konstruktiv arbetsmiljö.
Inget företag har i längden råd med de mänskliga, ekonomiska, sociala och professionella förluster en skev, konfliktfylld och ansträngd kommunikation skapar!
I samarbete med Kommunikativ coaching kan även erbjudas:
Kurs om arbetsmiljölagstiftningen
En ständigt föränderlig värld
Vi lever i ett samhälle som kräver ständig uppmärksamhet och beredskap till flexibilitet och förändring. Arbetsmiljölagstiftningen är ett sådant område, där dels själva lagen närmast kan liknas vid en ramlag; det ges inga detaljer utan mer en struktur, där regelbundet publicerade föreskrifter kan sägas bestå av mer detaljinnehåll. Med andra ord krävs en ständig aktualisering. Dels kopplas arbetsmiljölagstiftningen till regler inom EU, ytterligare en komponent som bidrar till ständiga uppdateringar, bearbetningar och förändringar. Det är med andra ord ett heltidsarbete att sätta sig in i detta område, samtidigt som arbetsgivare har ett klart ansvar att förstå och följa arbetsmiljölagstiftningen.
Distanskurs med efterföljande nyhetsbrev
Vad som erbjuds i denna kurs är först en distanskurs, där arbetsmiljölagstiftningen i sin grund beskrivs på ett lättförståeligt sätt. Denna kurs följs därefter upp av återkommande nyhetsbrev, som kort sammanfattar de senaste förändringarna, med möjlighet att ta del av längre beskrivningar. Inom denna kurs finns möjlighet att
- köpa in kursen i sin helhet, riktad till dels arbetsgivare och dels arbetstagare, på ett intresseväckande sätt,
- samt följa upp kursen med ett specifikt antal coachning-tillfällen, beroende på behov och syfte.
Den mirakulösa bloggen
|
